為什么很多企業會組裝員工去休閑山莊團建呢？有些學校和企業會在閑暇時間組織成員去昆明周邊休閑山莊團建，而且訓練的項目不僅有室內的訓練項目還有驚險刺激的戶外訓練項目，那為什么很多企業需要組織員工去昆明周邊休閑山莊團建呢。主要有以下幾個原因。

  團建依據“努力—放棄”“積—消”的心理學模型，遵從體驗、了解、控制、超越的心里適應規律，通過戶外項目的情景設置，使參與者充分體驗、經歷各種情緒，尤其是負面情緒。在這個過程中深入了解自身或團隊面臨某一外界刺激時的心理反應，進而學會控制、實現超越。

  拓展培訓組織者通過對企業或個人的弊端和現象，或管理漏洞，或思維偏差的整體了解，對癥下藥，制定相關的培訓項目，使培訓項目提供思想與行為的轉變，實現團建效果的轉化。因此，團建不同于一般的技能類培訓

  它是以體能活動為引導，引發學員的認知、情感、意志及交往活動，達到磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊的目的。這些在活動過程中所寓意的深刻道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。

  良好的團隊精神和積進取的人生態度，昆明周邊休閑山莊認為人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒。個人良好的心里素質是組成一個強大團隊的必要基礎，團隊的協作力是完善個人素質的催化劑。

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